Besoin
d’informations ?
nous vous aidons.
Nous vous accompagnons dans vos demandes et vos besoins d’informations sur le recrutement des personnes issues du domaine de l’asile.
Qui peut travailler ?
Permis B (Réfugié reconnu)
Droit de travailler avec annonce de recrutement.
Permis F (Réfugié – Admission provisoire)
Droit de travailler avec annonce de recrutement.
Permis S (Personne à protéger)
Droit de travailler soumis à autorisation cantonale.
Permis N (Réquérant d’asile)
Après 3 mois, droit de travailler soumis à autorisation cantonale
À votre service, un vivier de milliers de talents.
À Genève, des milliers de professionnelles et professionnels peuvent répondre aux besoins de votre entreprise.
Les personnes réfugiées apportent déjà leurs compétences dans de nombreux secteurs à Genève. En Suisse, de nombreuses personnes issues de l’asile ont suivi des formations qualifiantes. Certaines ont réalisé des apprentissages, tandis que d’autres ont obtenu des diplômes universitaires ou des hautes écoles grâce à des programmes tels qu’Horizon académique.
Vous souhaitez recruter un.e apprenti.e ?
Certaines personnes réfugiées suivent une formation professionnelle afin d’obtenir une qualification AFP (attestation fédérale de formation professionnelle) ou CFC (certificat fédéral de capacité). Vous souhaitez recruter un·e apprenti·e ? Devenez entreprise formatrice et annoncez vos places d’apprentissage disponibles.
Démêler le vrai du faux
Recruter une personne réfugiée, c’est avant tout un choix pragmatique pour répondre aux besoins du marché, tout en enrichissant son entreprise par de nouvelles perspectives.
Embaucher une personne réfugiée prend beaucoup de temps.
FAUX. Les démarches sont simples et rapides : une déclaration d’embauche suffit. Pour les requérants d’asile (permis N) et les personnes à protéger (livret S), une demande d’autorisation à l’Office cantonal de la population et des migrations est requise.
L’intégration linguistique est un frein majeur.
FAUX. De nombreuses personnes réfugiées ont déjà de bonnes bases en français ou suivent des cours. L’immersion professionnelle accélère souvent leur apprentissage.
Recruter un·e réfugié·e permet de réduire les coûts sociaux à long terme.
VRAI. L’insertion professionnelle diminue la dépendance à l’aide sociale, favorise l’autonomie et a un effet positif sur les finances publiques.
Certain·e·s réfugié·e·s peuvent travailler sans autorisation préalable.
VRAI. Une simple annonce d’embauche est requise pour les permis B réfugié, F réfugié et F admission provisoire.