« Ce qui est important chez les personnes réfugiées, c’est qu’elles sont très motivées. Elles font des efforts supplémentaires. »
À travers ce témoignage, Oscar Sousa, Supply Chain Director Health & Wellness chez ADM, partage son expérience concrète du recrutement d’une personne réfugiée au sein de son équipe. Philippe Alonso, HR Manager, apporte également son éclairage sur les enjeux et les bénéfices de cette démarche.
Un parcours, une opportunité
Arrivé en Suisse avec le souhait de poursuivre sa carrière d’enseignant en mathématiques, Ismet a dû faire face à plusieurs obstacles, notamment la barrière de la langue et la reconnaissance de ses diplômes. Grâce à une opportunité dans le domaine de la supply chain, il a pu se réorienter et intégrer le marché du travail.
Des résultats concrets
Son parcours illustre pleinement le potentiel des personnes issues de l’asile :
- Une intégration professionnelle réussie
- Une montée en compétences rapide
- Un collaborateur engagé et performant
Son employeur souligne en particulier sa motivation, sa capacité d’adaptation et sa rapidité d’apprentissage.
Un vivier de talents encore sous-estimé
Au-delà de ce cas individuel, ce témoignage met en lumière une réalité souvent méconnue : les personnes réfugiées représentent un vivier de talents qualifiés, motivés et prêts à s’investir durablement au sein des entreprises.
Recruter une personne réfugiée ne relève pas uniquement d’une démarche sociale. C’est aussi une réponse concrète aux besoins en main-d’œuvre, avec des profils engagés et capables de créer de la valeur.
Un accompagnement à chaque étape
À Genève, plusieurs institutions accompagnent les employeurs dans leurs démarches de recrutement :
- L’Hospice général
- L’Office cantonal de l’emploi (OCE)
- L’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC)
Cet accompagnement permet de simplifier les processus et de sécuriser l’intégration.
Ce témoignage a été réalisé avec le soutien du Département de la cohésion sociale (DCS) de l’État de Genève.