Recruter une personne ayant le statut de réfugié est aujourd’hui une démarche simple. La Confédération, l’État de Genève et le secteur privé soutiennent activement leur insertion professionnelle, afin de valoriser leurs compétences au service de l’économie, de réduire une dépendance à l’aide sociale et de favoriser une intégration durable.
Formulaires d’annonces et de demandes de recrutement
À Genève, l’embauche d’une personne relevant du domaine de l’asile nécessite une annonce d’engagement ou une demande d’autorisation auprès de l’office cantonal de la population et des migrations (OCPM).
Cette démarche est simple : il suffit de remplir un formulaire spécifique selon le statut, disponible en ligne, et de l’envoyer à l’OCPM. Pour l’employeur, cela représente une procédure légère et conforme à la législation.
Formation d’apprenti·e·s
Certaines personnes réfugiées suivent une formation professionnelle afin d’obtenir une qualification AFP (attestation fédérale de formation professionnelle) ou CFC (certificat fédéral de capacité). Elles peuvent également suivre un préapprentissage d’intégration (PAI) en vue d’entrer en formation AFP ou CFC, ou dans le but de trouver un emploi. Vous souhaitez recruter un·e apprenti·e ? Devenez entreprise formatrice et annoncez vos places d’apprentissage disponibles.
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Nous vous accompagnons dans vos demandes et vos besoins d’informations sur le recrutement des personnes issues du domaine de l’asile.