Et si une partie de la réponse à la pénurie de main-d’œuvre se trouvait déjà sur le marché du travail, mais restait encore sous-exploitée ?
Le 13 janvier dernier à Genève, acteurs publics, entreprises et spécialistes du recrutement se sont réunis à l’initiative du Groupement des Entreprises Multinationales (GEM), avec le soutien de la FER Genève, pour échanger autour de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées, notamment titulaires d’un permis S.
Au fil des échanges, un consensus clair s’est dégagé : les personnes issues du domaine de l’asile représentent un vivier de compétences encore largement sous-utilisé.
Les entreprises ayant franchi le pas témoignent d’expériences très positives sur le terrain. Elles mettent en avant :
- Une intégration souvent rapide au sein des équipes
- Une forte capacité d’adaptation et de résilience
- Un engagement marqué et une grande loyauté
- Des parcours de vie et professionnels riches, porteurs de compétences rares
Ces retours confirment que le recrutement de personnes réfugiées ne relève pas uniquement d’une démarche sociale, mais constitue également une opportunité concrète pour les employeurs.
Au-delà du constat, les échanges ont permis d’identifier plusieurs pistes d’action accessibles aux entreprises :
- Recruter sans a priori, en se concentrant sur les compétences
- Multiplier les opportunités de rencontre entre employeurs et candidat-e-s
- Utiliser le stage comme une porte d’entrée vers l’emploi ou la formation professionnelle